Как быстро и просто найти новых сотрудников?

Как быстро и просто найти новых сотрудников?
Просмотров: 142

Найти новых сотрудников непросто, как и ищущим работу получить подходящую должность. Но тот, кто ищет, тот всегда находит! В любую минуту найти сотрудников поможет доска объявлений в Интернете. Стоит обратить внимание на один из бесплатных порталов где можно разместить бесплатно вакансию, http://rabota.nur.kz.

Быстрый и удобный поиск

Как происходит в реальной жизни поиск сотрудников? На дверях организации или на районной доске объявлений вывешивается информация о том, что требуется работник:

  • обязательно пишется должность;
  • телефон для связи или номер кабинета/цеха (если объявление на территории учреждения);
  • изредка дается информация о том, какая кандидатура требуется;
  • зарплата или оклад;
  • график работы.

Именно последние три пункта, к сожалению, часто опускают кадровики и начальники. Отсюда множество огорчений со стороны соискателей, усталость и раздражение со стороны работодателей.

На указанном выше сайте нет недостатков. Любой соискатель может разместить анкету/резюме, а работодатель ознакомиться и решить: подходит ли такой человек на вакансию, которую он разместил.

При этом соискатель не тратит время зря на походы по учреждениям, работодатель не ищет бесконечно нужного человека. На сайте можно искать кандидатов в любую минуту и каждый день. Обязательно найдется тот, кто нужен.

68ec933d2d451c18

И все бесплатно!

Сайт позволяет разместить бесплатно вакансию, просмотреть соискателей. Удобство состоит в том, что имеется категории профессий, нужный город.

Работодатель может легко выбрать соответствующую его запросу профессию, например повар. Далее можно ознакомиться с соискателями. Удобство еще состоит в том, что можно сразу увидеть желаемую зарплату, стаж работы в профессии, пол. При желании можно ознакомиться подробнее с резюме потенциального работника.

Найти нужного сотрудника становится проще простого благодаря Интернет-ресурсам по поиску работы. Не нужно тратить время на распечатку и расклейку объявлений, прием кандидатов, которые все-таки не подходят.

Размещая вакансию, работодатель должен указать:

  • должность,
  • требования,
  • условия,
  • опыт работы,
  • зарплата,
  • тип занятости.

Таким образом, и соискателю легче определиться с компанией, и работодателю не приходится впустую тратить время. Кроме того, когда работодатель найдет нужного сотрудника, он может закрыть объявление.

Вот такой простой и удобный способ найти нужного работника без лишней траты времени. К тому же все бесплатно!

comments powered by HyperComments
Как вернуть товар в магазин: порядок, условия, сроки Как вернуть товар в магазин: порядок, условия, сроки

От покупки некачественного или неподходящего товара не застрахован никто. Если приобретенная вами вещь оказалась бракованной...

Читать полностью
Качественное обучение востребованным специальностям в Академии ТВ Качественное обучение востребованным специальностям в Академии ТВ

Ищете телевизионные курсы, которые дадут вам максимум полезной информации и навыков? Академия ТВ — проект, запущенный при...

Читать полностью
Курсы валют ЦБРФ
  • Доллар США
    58,8987
  • Евро
    69,4298
Новости экономики
Поcледние новости
Фотогалерея
Видеогалерея
Наверх