Преимущества кадровой компании

Преимущества кадровой компании
Просмотров: 98

Работа компании зависит напрямую от коллектива, поэтому его подбор – это важный момент. Кадровое агентство предлагает свои услуги в данной сфере и их преимущества очевидны.
Первое преимущество таких агентств заключается в том, что это их профиль, и они занимаются подбором кадров регулярно и на профессональной основе. Специально обученные сотрудники знают, на что обратить внимание в резюме и во время общения. Они используют свою методику и технологии подбора персонала, которые проверены годами.

База данных у рекрутингового агентства весьма объемная, ведь каждый день вносится самый достойный кандидат, который на данный момент находится в поиске работы. Тщательная проверка и личная встреча – это обязательно условия сбора информации о кандидате. Получается, что база данных не только объемная, но и качественная.

Подбор персонала осуществляется путем конкурсного отбора, который включает несколько этапов. Все начинается с телефонного разговора, если вам назначили собеседование, то вы подошли ко второму этапу. На завершающем этапе во время собеседования оцениваются все деловые и профессиональные навыки, а также устойчивость кандидата к стрессовым ситуациям. Только тогда информация о самых успешных кандидатах попадает к работодателю. Кадровому агентству приходиться осуществлять роль фильтра, который отсеивает самые плохие варианты.

Порой работодатели стараются не светить информацией о том, что компании необходим тот или иной сотрудник, поэтому и обращаются в кадровые агентства. Все объявления о поиске кандидата на определенную должность агентство печатает от себя.

Подбор персонала через агентство по кадрам – это значительная экономия времени и средств. Во-первых, руководителю не придется тратить время на собеседования, телефонные разговоры и составление анкет. Во-вторых, ему не придется создавать для этого дела отдел или нанимать сотрудника, тратить средства на публикацию вакансии, оплачивать все предварительные разговоры по телефону. В договоре оговариваются сроки в течение которых, кадровое агентство берет на себя обязательства по замене подобранного специалиста в случае его досрочного увольнения. В этом случае все расходы по новому поиску специалиста ложатся на агентство. Только когда сотрудник выходит на работу, значит, работа проделана успешно, тогда агентство и получает вознаграждение за свои труды.

Для получения кредита каждый автовладелец может заложить машину Для получения кредита каждый автовладелец может заложить машину

При наличии собственного автомобиля решается сразу несколько важных проблем – отличный способ передвижения, постоянная работа и...

Читать полностью
Максим Темченко: пять правил финансового благополучия Максим Темченко: пять правил финансового благополучия

Кто сейчас не мечтает стать миллионером? Жить дорого, а хорошо жить – еще дороже. Но большинство людей вынуждены трудиться за...

Читать полностью
Курсы валют ЦБРФ
  • Доллар США
    64,6106
  • Евро
    72,3186
Новости экономики
Поcледние новости
Фотогалерея
Видеогалерея
Наверх