Главной задачей руководителя каждого предприятия является создание максимально комфортных условий труда, позволяющих реализовать профессиональные возможности квалифицированных специалистов. Для этого используются различные методы, предусмотренные законодательством. Трудовая деятельность в бюджетной сфере имеет свои особенности. Здесь предусмотрен эффективный контракт, представляющий собой инструмент для обеспечения хороших результатов работы.
Основная задача такого документа – привязать экономические показатели, выражающиеся в заработной плате и премии наемного сотрудника, к качественным критериям выполняемых им обязанностей. В уникальном трудовом договоре прописываются все условия, понятные для обеих сторон контракта. При его составлении принимаются во внимание существующие в стране законодательные акты.
Как правило, эффективные контракты заключаются с работниками сферы образования, медицины, а также других государственных организаций. Главной целью его составления считается формирование рабочих показателей, которые позволяют проводить адекватную оценку и поощрение работников определенной отрасли. При этом возможен отказ от существующих ранее стимулирующих выплат, которые не оправдали свое назначение.
Эффективным контрактом предусматривается повышение заработной платы, в зависимости от вклада наемного работника в трудовой процесс. Статистические данные свидетельствуют о том, что внедрение такого метода заключения договоров сокращает текучесть кадров и приводит к возрастанию престижа определенных профессий. Устанавливается непосредственная связь между зарплатой и качеством работы сотрудников.
От трудового договора эффективный контракт отличается некоторыми дополнительными графами. В нем подробно описываются обязанности работника, порядок выплаты денег и срок действия документа. Кадровая служба, в которой находится книга учета движения трудовых книжек, оформляет все необходимые документы, позволяющие приступать к работе. В записи вносятся все значимые для деятельности сотрудников данные. При необходимости по ним можно восстановить трудовой стаж. Документация заполняется в соответствии с положениями актов, которые относятся к законодательству. Например, журнал регистрации трудовых книжек обязательно пронумеровывается, прошивается и опломбировывается.
